供热行业困局：燃烧供暖司炉工青黄不接 - 中国燃烧器网【燃友会@Chinaburner.com】中国燃烧机行业技术交流平台

近些年来，随着中国的蓬勃发展，专用型人才缺失成了阻碍发展的主要问题。在我国企业特别是国有企业中，技术工人的总量很多，但总体质量较差，很多技术工人虚有其名，高级技术人才“供不应求”。燃烧器行业也出现了这种情况，以北京为例，随着北京周边农村劳动力数量的逐年递减，冬季司炉工补给能力也呈下降趋势，年轻司炉工更是“一人难求”，未来几年，司炉工短缺或将成为制约北京供暖保障和事业发展的一个突出问题。

怀着这些问题，原张家口市赤城县劳动局驻京办主任强振刚先生也发表了他的看法：“坦率地说，我本人对行业数据十分关注。目前我帮助经营的北京森燃供暖科技有限公司也是从事供暖工作。今年初，北京市供热协会发布的数据是：2020至2021供暖季北京市主管部门备案的供暖企业有1177家、集中供暖面积达7.85亿平方米。官方数据显示，北京市现有集中供暖锅炉房约3500座、锅炉近10000台、冬季供暖司炉工约2.1万人。”，“北京烧煤那些年，司炉工很好找，并且都很年轻。煤改气后，司炉工减了一大半，有的退休了，有的转行了。十年前还可以聘到三十几岁的人，这几年几乎很难。现在北京冬季招的司炉工年龄多在45岁至60岁，50岁以上的占九成。青年技工培训机制不健全也是导致司炉工断茬的一个重要原因。”

1.得不到应得的待遇：本身来说技术人才都是有一定专业性的，那肯定希望自己的工资待遇也有所提高，但实际情况是普通的技术人员仅能养活自己。

2．世俗的偏见：在多数人的价值排序中，技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择。所以大多数情况下只有考不上大学的学子才不得不选择读技校。

3.青年技工培训机制不健全：目前，我国还没有供暖专业技工学校，中长期的系统培训机构及专业课程设置仍是空白。供暖企业在竞争中多以经济效益为主，大家都想用熟练工，却又不愿意出钱对员工进行技能培训。

1.推动司炉工“从季节临时工向常年正式工转变”。根据人才市场需求，政府主管部门和行业协会应大规模开展供暖相关技术技能培训，引导那些准备到城里常年打工的人关注供暖行业，乐意选择学习供暖相关技术技能，为供暖企业能够招聘到常年正式司炉工筑巢引凤。

2.推动司炉工“从非技术工向高级技能工转变”。推动我国经济高质量发展，必须有数量充足的技术和技能人才作支撑，职业教育与普通教育同等重要，肩负着传承技术技能、培养多样化人才的责任和使命。引导高校开设供暖职业教育课程，为供暖企业培养一批“即来即用”的专业高级技术人才。

3.推动司炉工“从传统操作工向智能管控工转变”。加快供暖设备更新改造，提高供暖智能化水平，努力实现智慧供暖。让司炉工从过去传统的直接操作设备转变操作智能设备和智慧系统，实现无人值守，减少人员，降低能耗，提高安全管理水平和供暖服务质量。

而燃烧器调试模拟培训台可以更好的帮助政府主管部门和行业协会达成培养人才的目标，该产品通过智能软件动态模拟燃烧器各级件，建立完整的燃烧系统。通过高清显示屏和燃烧器原理图板，实时模拟燃烧器运行过程中的火焰、参数、运行曲线和故障警报等情况，利用理论与实践相结合的方式让学员深入理解燃烧器理论并快速掌握燃烧器调试和故障排查技术。

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