供热行业困局：燃烧供暖司炉工青黄不接

李艳

供热行业困局：燃烧供暖司炉工青黄不接

近些年来，随着中国的蓬勃发展，专用型人才缺失成了阻碍发展的主要问题。在我国企业特别是国有企业中，技术工人的总量很多，但总体质量较差，很多技术工人虚有其名，高级技术人才“供不应求”。燃烧器行业也出现了这种情况，以北京为例，随着北京周边农村劳动力数量的逐年递减，冬季司炉工补给能力也呈下降趋势，年轻司炉工更是“一人难求”，未来几年，司炉工短缺或将成为制约北京供暖保障和事业发展的一个突出问题。

怀着这些问题，原张家口市赤城县劳动局驻京办主任强振刚先生也发表了他的看法：“坦率地说，我本人对行业数据十分关注。目前我帮助经营的北京森燃供暖科技有限公司也是从事供暖工作。今年初，北京市供热协会发布的数据是：2020至2021供暖季北京市主管部门备案的供暖企业有1177家、集中供暖面积达7.85亿平方米。官方数据显示，北京市现有集中供暖锅炉房约3500座、锅炉近10000台、冬季供暖司炉工约2.1万人。”，“北京烧煤那些年，司炉工很好找，并且都很年轻。煤改气后，司炉工减了一大半，有的退休了，有的转行了。十年前还可以聘到三十几岁的人，这几年几乎很难。现在北京冬季招的司炉工年龄多在45岁至60岁，50岁以上的占九成。青年技工培训机制不健全也是导致司炉工断茬的一个重要原因。”

司炉工断茬问题明显，年轻人不愿接捧，高级技术人才大量流失，究其原因其实有三点：

1.得不到应得的待遇：本身来说技术人才都是有一定专业性的，那肯定希望自己的工资待遇也有所提高，但实际情况是普通的技术人员仅能养活自己。

2．世俗的偏见：在多数人的价值排序中，技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择。所以大多数情况下只有考不上大学的学子才不得不选择读技校。

3.青年技工培训机制不健全：目前，我国还没有供暖专业技工学校，中长期的系统培训机构及专业课程设置仍是空白。供暖企业在竞争中多以经济效益为主，大家都想用熟练工，却又不愿意出钱对员工进行技能培训。

要想解决高级技术人才缺失的问题，就只有进行改变。

1.推动司炉工“从季节临时工向常年正式工转变”。根据人才市场需求，政府主管部门和行业协会应大规模开展供暖相关技术技能培训 ，引导那些准备到城里常年打工的人关注供暖行业，乐意选择学习供暖相关技术技能，为供暖企业能够招聘到常年正式司炉工筑巢引凤。

2.推动司炉工“从非技术工向高级技能工转变”。推动我国经济高质量发展，必须有数量充足的技术和技能人才作支撑，职业教育与普通教育同等重要，肩负着传承技术技能、培养多样化人才的责任和使命。引导高校开设供暖职业教育课程，为供暖企业培养一批“即来即用”的专业高级技术人才。

3.推动司炉工“从传统操作工向智能管控工转变”。加快供暖设备更新改造，提高供暖智能化水平，努力实现智慧供暖。让司炉工从过去传统的直接操作设备转变操作智能设备和智慧系统，实现无人值守，减少人员，降低能耗，提高安全管理水平和供暖服务质量。

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文中部分内容节选自——《城市环境》、《环境与生活》

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小斯先生

这个还是很不错的，支持！